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L’accord, conclu dans le cadre de la NAO 2026, prévoit une revalorisation du taux horaire brut du personnel roulant à partir de cinq ans d’ancienneté, avec une application à compter du 1er mars 2026. Il institue également une revalorisation des congés supplémentaires d’ancienneté, applicables à compter du 1er juin 2026, selon des paliers liés à l’ancienneté révolue.

L'accord encadre la négociation annuelle 2026 au sein de l'établissement H REINIER Calais. Il prévoit notamment une revalorisation de la prime « non-accident » de 173,43 € brut mensuel à 178,63 € brut mensuel avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Concernant la médaille du travail, les parties engageront une nouvelle négociation dans un délai de trois mois suivant la notification de la demande de révision.

Le présent avenant ajoute un article 4.3.8 à l’accord collectif d’entreprise « UGO vers l’avenir ». Il prévoit l’octroi de deux jours de congés exceptionnels par an aux salariés parents d’un ou plusieurs enfants (18 ans) hospitalisés, ou pour son/sa conjoint(e) (pacsé(e) ou concubin(e) hospitalisé(e)), sous réserve d’un justificatif à transmettre au service des Ressources Humaines. L’avenant prend effet à compter du 1er mars 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

L’accord NAO 2026 fixe une enveloppe d’augmentations salariales de 1,7% des salaires de base des collaborateurs présents, avec une augmentation individuelle minimale de 35 € bruts mensuels en cas d’augmentation au mérite. Il revalorise notamment la valeur faciale des titres restaurant (plancher 13 € et part patronale 60%) et augmente une prime annuelle forfaitaire liée à l’usage régulier du vélo ou d’une trottinette à assistance électrique (fixée à 260 € à compter du 1er avril 2026). L’accord mentionne aussi des dispositions sur les médailles et la mise en œuvre/continuité des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEG et PERECO).

Le procès-verbal de la négociation annuelle obligatoire 2026 a été mené entre la direction et les délégations syndicales CFTC et SUD. L’accord prévoit une majoration de l’enveloppe de la prime d’intéressement (+0,75 % supplémentaire) et un ajustement des salaires de base des premières catégories de la grille de classification à effet janvier 2026. D’autres mesures ont été discutées, notamment des orientations sur la revalorisation des salaires, l’augmentation de la part patronale des tickets restaurants, et des axes QVCT et d’inclusion.

L’accord NAO 2026 prévoit une enveloppe de revalorisation des salaires de base bruts pour les non cadres, avec une augmentation générale et une part dédiée aux augmentations individualisées, applicables avec effet rétroactif au 1er mars 2026. Il revalorise également la valeur du titre-restaurant et du panier-repas à compter du 1er mars 2026 et prévoit une revalorisation de la prime d’intéressement pour l’exercice 2026.

L’accord prévoit la mise en place d’un 13ème mois pour les salariés ayant un an d’ancienneté, avec une proratisation selon la durée de présence effective et un versement en deux fois en 2026. Il prévoit également une révision du salaire minimum à l’embauche pour les « artisans » et une réévaluation salariale à la date anniversaire d’embauche. Enfin, une enveloppe d’augmentation individuelle exceptionnelle est mise en place pour revaloriser les salaires de certains salariés selon des critères définis.

Dans le cadre de la NAO 2026, l’accord prévoit une augmentation générale du salaire de base mensuel de 0.9 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, valorisée sur la paie de mars 2026. Il reconduit des dispositions relatives à des jours supplémentaires pour déménagement et enfant malade (articles 3 & 4 de l’accord NAO 2025) et institue des congés d’ancienneté acquis au 1er juin 2026. L’accord prévoit également une valorisation du budget des œuvres sociales/ACS du CSE à compter du 1er janvier 2026.

L’accord NAO 2026 prévoit des augmentations générales et individuelles, attribuées au 1er avril 2026, avec 1,2% d’augmentations collectives pour les non-cadres (hors apprentis) et des augmentations individuelles moyennes de 0,2% pour les non-cadres et de 1,2% pour les cadres. Il revalorise la prime panier jour (7,50€) et nuit (9,50€) et augmente le montant total des titres restaurant à 5,80€ (50% part employeur, 50% part salariale). Il prévoit également le maintien de deux jours rémunérés à 100% pour enfant/parent/conjoint malade, et précise une mesure liée à la prime trimestrielle en cas d’absence.

L’accord SYNTHOMER France SAS pour la négociation annuelle obligatoire 2026 prévoit des mesures salariales avec une augmentation collective de 1% et individuelle de 0,9% à compter du 1er avril 2026. Il inclut des revalorisations de 1% pour la prime de vacances au 1er juin 2026, de 1,9% pour les primes de transport et de 1% pour les primes de conditions de travail au 1er avril 2026, ainsi qu’une augmentation de la valeur nominale du ticket restaurant à 12,20 € au 1er avril 2026. Les parties prévoient une négociation pour un nouvel accord d’intéressement et confirment l’absence de déséquilibres majeurs en égalité professionnelle.